JA Argo - шаблон joomla Авто

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми информирует: месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда

2 июня 2016 года принят Федеральный закон от № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Согласно статье 1 Федерального закона от 2 июня 2016 года № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования с 1 июля 2016 года составляет 7 500 рублей.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно статье 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

- организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

http://mintrudsoc.rkomi.ru/left/news/43000/

Комментарии  

+1 #1 Guest 15.08.2016 22:13
7500 руб+40%(районный коэффициент=3000 руб)+50%(северная надбавка=3250 руб)=13750-13%(подоходный налог=1650)=12100-МИНИМАЛЬНАЯ СУММА КОТОРУЮ ДОЛЖЕН ПОЛУЧАТЬ САМЫЙ НИЗКООПЛАЧИВАЕМЫЙ РАБОТНИК!!!!! Всё что меньше -нарушение закона!!!
Цитировать
0 #2 Guest 16.08.2016 14:17
Да здравствует свободная цензура!!!! :-)
Цитировать

Добавить комментарий