17 октября в Вуктыльском филиале Республиканской общественной приёмной Главы РК прошла «прямая линия» на тему: «Консультирование сокращенных граждан или подлежащих сокращению согласно действующему законодательству». На вопросы граждан отвечала Александра Гусарова, начальник отдела содействия гражданам в поиске подходящей работы и назначению социальных выплат и финансовой поддержки ГУ РК «ЦЗН г.Вуктыла».
Первой за консультацией обратилась молодая мама: «Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сейчас малышу 6 месяцев. Перед выходом в декрет я работала в ООО «Аквасервис», со мной был заключён срочный трудовой договор, сроком на 1 год. Получила на руки уведомление о том, что договор со мной будет расторгнут в связи с окончанием срока его действия. Работодатель объясняет это тем, что моё рабочее место будет механизировано. Подскажите что мне делать дальше?». «В соответствии с действующим законодательством работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения, регламентированные срочным трудовым договором с момента окончания больничного листа по беременности и родам. Чтобы продолжить получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет вам необходимо обратиться в Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения по г.Вуктылу. Когда вашему ребёнку исполнится 1,5 года вы можете обратиться к нам, в Центр занятости населения и встать на учёт в качестве безработного», - ответила Александра Гусарова.
«Второй месяц стою на учёте в ЦЗН по сокращению. Планирую переехать в другой регион. Скажите в какой срок я должна там встать в Центр занятости, чтобы продолжить получать выплаты по сокращению за 4, 5 и 6 месяцы?», - спросила жительница Вуктыла. «Если вы переедете в другой регион и встанете на учёт там, то никаких выплат по сокращению вы получать не будете, поскольку будете считаться вновь вставшей на учёт. Согласно действующему законодательству выплаты по сокращению за 4, 5 и 6 месяц выплачиваются работодателем в исключительных случаях при предоставлении справки из Центра занятости населения, где вы встали на учёт изначально», - подчеркнула начальник отдела.
Работодатель поинтересовался: «В случае сокращения численности или штата работников организации в какой срок подавать сведения о высвобождаемых сотрудниках в Центр занятости?». Специалист ЦЗН пояснила, что согласно Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
«Мне 47 лет, если я попаду под сокращение, могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию?», - спросил житель с.Дутово. «Если вас сократили в предпенсионном возрасте, то служба занятости может выдать предложение гражданам, уволенным по причине ликвидации либо сокращению численности или штата работников на оформление досрочной пенсии за 2 года до наступления пенсии по возрасту: мужчинам 53 лет, имеющим страховой стаж, продолжительностью не менее 25 лет; женщинам 48 лет, имеющим страховой стаж, продолжительностью не менее 20 лет», - ответила Александра Гусарова.
Очередной горожанин поинтересовался: «Меня сократили по основному месту работы, но у меня есть еще дополнительный заработок по трудовому договору с почасовой оплатой труда, могу ли я в этом случае рассчитывать на выплату от работодателя и встать на учет в центр занятости?». Специалист ЦЗН пояснила, что закон не предусматривает такого понятия как совместительство. Гражданин является или занятым, или безработным. Поэтому в этом случае встать на учет и получить статус «безработный» - не получится. Если гражданин всё же попытается его получить, или встать на учет в Центр занятости, то при выявлении занятости специалисты ЦЗН могут обратиться в суд с исковым требованием о возмещении произведенных гражданину выплат.
«В какой срок я должен встать на учет в Центр занятости, если меня сократили?», - задал вопрос вуктылец. «Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен», - подчеркнула Александра Гусарова.
Ещё одна жительница города поинтересовалась, будет ли она получать одновременно пособие по безработице, если уволена по сокращению штата? Александра Гусарова пояснила, что пособие по безработице назначается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Сокращенным гражданам назначается пособие по истечению 6 месяца со дня постановки на регистрационный учет.
«На следующей неделе я буду вынуждена обратиться в службу занятости, так меня сокращают. Я очень переживаю, что не смогу найти хорошую работу, так как образования у меня нет?», - посетовала горожанка. «Не переживайте, специалисты Центра занятости населения города Вуктыла помогут справиться вам со стрессовой ситуацией из-за потери работы. Вам окажут квалифицированную психологическую поддержку, помогут определиться с выбором дальнейшей профессии и направят вас на профессиональное обучение по профессиям, востребованным на рынке труда в Республике Коми. Наш адрес: город Вуктыл, проезд Пионерский, 1А. Контактные телефоны: 23-8-35, 21-4-05», - успокоила её начальник отдела ЦЗН г.Вуктыла.
