JA Argo - шаблон joomla Авто

«Как трудоустроиться гражданам с инвалидностью»

2019-03-21-01

На эту тему 19 марта в Общественной приёмной Главы Республики Коми по городу Вуктылу прошла «прямая линия». На вопросы граждан отвечали Ольга Яремкина, начальник отдела содействия гражданам в поиске подходящей работы и назначению социальных выплат и финансовой поддержки ГУ РК «ЦЗН г.Вуктыла», и Наталья Остапенко, специалист отдела содействия работодателям в подборе необходимых работников ГУ РК «ЦЗН г.Вуктыла».

- Здравствуйте, скажите какие вакансии для граждан с инвалидностью имеются на сегодняшний день?

- На сегодняшний день в ГУ РК «Центр занятости населения города Вуктыла» заявлены следующие вакансии для граждан с инвалидностью:

  • бухгалтер;
  • диспетчер;
  • медицинская сестра офтальмологического кабинета;
  • медицинская сестра неврологического кабинета;
  • младший воспитатель;
  • оператор стиральных машин.

- Здравствуйте. У меня 3 группа инвалидности, я работаю в детском саду младшим воспитателем. В связи с тем, что я прохожу курс лечения мне очень тяжело. Скажите, могу ли я рассчитывать на более лёгкий труд в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ИПРА)?

- В первую очередь вы имеете право обратиться непосредственно к своему работодателю, который в соответствии с ИПРА должен изменить вам условия работы. Если по месту вашей работы нет подходящей вакансии, вы можете обратиться к нам, в Центр занятости населения и мы поможем подобрать вам работу, поскольку работодатели ежемесячно предоставляют нам информацию о квотируемых рабочих местах для граждан с инвалидностью.

- В прошлом году с меня была снята инвалидность, но существуют ограничения по состоянию здоровья. Какие документы в таком случае нужно предоставить в Центр занятости?

- При подаче документов для постановки на учёт в качестве безработного, вы должны будете предоставить, в том числе и Акт врачебной комиссии, в котором будут указаны ограничения по состоянию здоровья и даны рекомендации по вашему трудоустройству.

- Добрый день. Подскажите, на какие услуги ЦЗН, помимо трудоустройства, может рассчитывать гражданин с ограниченными возможностями здоровья?

- При обращении в Центр занятости населения, помимо содействия в трудоустройстве, граждане с инвалидностью могут получить ряд услуг, предоставляемых на безвозмездной основе. В том числе:

  • услуга по социальной адаптации на рынке труда – предоставляется гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Государственная услуга может предоставляться индивидуально или с группой безработных граждан. С помощью специалистов и психологов службы занятости все желающие получают навыки самостоятельного, активного поиска нового рабочего места; узнают секреты составления резюме, самопрезентации, учатся ведению деловых переговоров с работодателями, преодолению последствий длительной безработицы;
  • услуга по психологической поддержке безработных граждан – включает психологическое консультирование и (или) психологический тренинг, с целью определения направления действий безработного гражданина по повышению мотивации к труду, активизации позиции по поиску работы и трудоустройству, разрешению или снижению актуальности психологических проблем, препятствующих профессиональной и социальной самореализации, повышению адаптации к существующим условиям, реализации профессиональной карьеры путем оптимизации психологического состояния;
  • услуга по профессиональной ориентации граждан - предоставляется в целях выбора сферы деятельности (профессии), с учетом пожеланий и возможностей гражданина, трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получение дополнительного профессионального образования;
  • услуга по профессиональному обучению (дополнительному профессиональному образованию) безработных граждан – предоставляется безработным инвалидам в приоритетном порядке. В период профессионального обучения (дополнительного профессионального образования) по направлению центров занятости населения выплачивается стипендия;
  • услуга по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации.

- Необходимо ли создавать специальное рабочее место для работающего гражданина с инвалидностью в связи с его переводом на другую должность, а также порядок создания такого рабочего места, если информация о необходимых условиях труда отсутствует в его индивидуальной программе реабилитации или (и) абилитации?

- Согласно статьям 20, 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, содержащей заключения о рекомендуемом характере и условиях труда.

В случае отсутствия в ИПРА рекомендаций по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида, в оснащении рабочего места дополнительным (вспомогательным) оборудованием и техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов отсутствует необходимость.

При этом следует обратить внимание, что новое рабочее место, на которое переводится работник, должно быть оформлено локальным актом работодателя, как квотируемое рабочее место, в случае если работодатель является субъектом квотирования рабочих мест (обязан создавать или выделять квотируемые рабочие места).

- Законодательством на работодателя возложена обязанность по трудоустройству людей с инвалидностью в счет квоты. Каким образом трудоустраивать граждан с ограниченными возможностями здоровья в случае отсутствия вакантных рабочих мест и какие могут быть последствия при невыполнении закона?

- В соответствии с п. 1 ст. 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. Таким образом, в случае отсутствия вакантных рабочих мест на предприятии, работодатель должен принять меры для создания (выделения) таких мест, увольнение действующих работников в данном случае недопустимо и противоречит нормам трудового законодательства. В случае неисполнения обязанности по созданию (выделению) рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, центр занятости населения имеет право направить к работодателю для трудоустройства любого состоящего на учете гражданина, в том числе и с ограниченными возможностями здоровья, так как отсутствие вакансии в данном случае расценивается, как готовность принять на работу любого обратившегося. При этом работодатель одновременно с рассмотрением кандидатуры обратившегося гражданина с инвалидностью выделяет рабочее место для его трудоустройства, о чем информирует центр занятости населения.

По вопросу ответственности работодателя, то ст.5.42 КоАП РФ предусматривает: отказ в приеме на работу гражданина с инвалидностью в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностное лицо.